Gök 'Enflasyon Farkı Zam Değil, Kayıpların Gecikmeli Telafisidir'
Tüm Sağlık Çalışanları Sendikası Genel Başkanı Timur Gök, Türkiye İstatistik Kurumu'nun (TÜİK) açıkladığı 2026 yılı Haziran ayı enflasyon verilerinin ardından yazılı bir açıklama yaparak kamu çalışanlarının maaş artışlarına ilişkin değerlendirmelerde bulundu.
Haberin Özeti
- • Tüm Sağlık Çalışanları Sendikası Başkanı Timur Gök, temmuzda memur ve emekliye yapılacak artışların (%13,52 ve %17,76) zam değil, enflasyon karşısındaki kayıpların gecikmeli telafisi olduğunu belirtti.
- • Gök, mevcut toplu sözleşme sisteminin kamu çalışanlarının refahını artırmakta yetersiz kaldığını ve maaşların enflasyon karşısında hızla eridiğini vurguladı.
- • Sendika, Eşel Mobil sistemi, refah payı ve "Ek Değil Tek Ödeme" uygulamasıyla çalışanların alım gücünü koruyacak çözümler talep etti.
Gök, kamuoyunda "zam" olarak ifade edilen maaş artışlarının gerçekte çalışanların yaşadığı ekonomik kayıpların gecikmeli telafisinden ibaret olduğunu belirtti.
"Yapılan Artış Refah Sağlamıyor"
TÜİK verilerine göre haziran ayında aylık enflasyonun yüzde 0,99, yıllık enflasyonun ise yüzde 32,11 olarak gerçekleştiğini hatırlatan Gök, bu doğrultuda memurlar için oluşan yüzde 6,08'lik enflasyon farkına toplu sözleşmeden kaynaklanan yüzde 7'lik artışın eklenmesiyle temmuz ayında maaşlara yüzde 13,52 oranında artış yapılacağını, emekli aylıklarının ise yüzde 17,76 oranında artırılacağını ifade etti.
Ancak söz konusu artışların kamuoyuna "zam" olarak sunulmasının doğru olmadığını belirten Gök, enflasyon farkının yeni bir kazanım değil, çalışanların aylar boyunca yaşadığı alım gücü kaybının gecikmeli olarak karşılanması anlamına geldiğini söyledi.
"Toplu Sözleşme Amacına Ulaşamıyor"
Mevcut toplu sözleşme sisteminin kamu çalışanlarının refahını artırmaktan uzak kaldığını savunan Gök, maaş artışlarının enflasyon karşısında kısa sürede eridiğini ve çalışanların kira, gıda, ulaşım ile temel ihtiyaç harcamalarındaki artışları uzun süre kendi bütçelerinden karşılamak zorunda kaldığını dile getirdi.
Kamu görevlilerine yalnızca gerçekleşen enflasyon oranında artış yapılacaksa toplu sözleşme masasının, Kamu Görevlileri Hakem Kurulu'nun ve yetkili sendikaların varlık nedeninin sorgulanması gerektiğini ifade eden Gök, toplu sözleşme mekanizmasının çalışanların alım gücünü koruyacak ve refahını artıracak kazanımlar üretmesi gerektiğini kaydetti.
"Eşel Mobil ve Refah Payı Hayata Geçirilmeli"
Tüm Sağlık Çalışanları Sendikası olarak çözüm önerilerini de paylaşan Timur Gök, enflasyon farkının altı ayda bir değil, aylık olarak maaşlara yansıtıldığı Eşel Mobil Sisteminin hayata geçirilmesini istedi.
Bunun yanında kamu çalışanlarının geçmiş dönem alım gücü kayıplarını karşılayacak refah payı verilmesi, vergi kaynaklı maaş kayıplarının önlenmesi ve ücret politikalarının gerçek yaşam maliyetleri dikkate alınarak yeniden düzenlenmesi gerektiğini belirtti.
"Ek Değil Tek Ödeme Sistemi Uygulanmalı"
Sağlık çalışanları başta olmak üzere tüm kamu görevlileri için ek ödeme ve teşvik gibi parçalı ücret uygulamalarının sona erdirilmesi gerektiğini vurgulayan Gök, sendikanın uzun süredir savunduğu "Ek Değil Tek Ödeme" sisteminin hayata geçirilmesini talep etti.
Maaşların öngörülebilir, adil ve emekliliğe yansıyan tek kalem ücret üzerinden belirlenmesi gerektiğini ifade eden Gök, kamu çalışanlarının artık yalnızca kayıplarının telafisini değil, emeğinin gerçek karşılığını istediğini söyledi.
Açıklamasının sonunda hükümete çağrıda bulunan Tüm Sağlık Çalışanları Sendikası Genel Başkanı Timur Gök, kamu çalışanlarının enflasyona karşı korunmasını, refahtan hak ettikleri payı almalarını sağlayacak kalıcı ve adil ücret politikalarının bir an önce hayata geçirilmesi gerektiğini belirtti.
