Bahşi: Ücrette denge, alım gücünde iyileşme için reform şart

Memur-Sen Elazığ İl Temsilcisi İbrahim Bahşi, 2026 Ocak ayı enflasyon rakamlarını değerlendirerek; Hakem Kurulu tarafından verilen %11'lik artışın %4,84'lük Ocak enflasyonuyla birlikte henüz ilk aydan neredeyse yarı yarıya eridiğini belirtti.

Açıklamasında Bahşi: '2026 yılının ilk enflasyon rakamı %4,84 olarak açıklandı. Hakem Kurulu Kararı olan %11'lik artışın neredeyse yarısı ilk aydan eridi.

2026 Ocak enflasyonu; son 5 yıllık 'Ocak ayı enflasyon rakamları' içerisinde en düşük ve son 11 aylık enflasyon rakamları içerisinde en yüksek enflasyon olarak kayıtlara geçti.

En yüksek artış gıda, ulaştırma ve konut, su, elektrik, gaz ve diğer yakıtlarda görülüyor. Kamu görevlilerimiz başta olmak üzere sabit gelirlilerin zorunlu harcama sepetlerinde artış devam ediyor. Ramazan ayının kamu görevlilerimiz için zor geçeceği açıktır. Hedeflenen/beklenen enflasyonun tutması için bundan sonraki aylarda enflasyonun %1'i geçmemesi gerekiyor. Aksi takdirde hedeflenen/beklenen enflasyonun tutma olasılığı oldukça düşük.6 aylık dönemsel enflasyon rakamlarının son ayları genellikle baskılanarak enflasyon oranları düşürülüyor, maaş/ücretlere yansıyacak oran ise azaltılıyor. Geçtiğimiz dönemlerde de bu hususları sık sık yaşadık, dile getirdik.

Yıllık ve aylık enflasyon oranlarının düşmesi ekonomiye dair olumlu beklentiler açısından oldukça kıymetli. Enflasyonun hızı düşüyor, rakamlar küçülüyor fakat cebimizde hissedilen oranlarda değişiklik yaşanmıyor. Çünkü alım gücümüz gerektiği gibi, maaş/ücretlerimiz ise hak ettiği seviyede artırılmıyor. Beklenen/hedeflenen enflasyonun tutması için rakamsal baskılamalar değil, piyasada hissedilir politikalar üretilmeli, sapmaların maliyeti memurun emeklinin sırtına yüklenmemelidir. 2025 Ağustos ayında, toplu sözleşme görüşmelerinde, Hakem Kurulu sürecinde, Bütçe görüşmeleri öncesinde Meclis önünde Seyyanen Zam talebimizi ve beklentimizi açıkça dile getirdik.

Bugün artık resmi ve ciddi bir adımın atılması gerekiyor. 10-15 yılda bir bozulan, çalışanlar arasında kıyaslamaya mecbur bırakılan ve kamu da huzursuzluğu artıran çarpıklaşma artık son bulmalıdır. Eşit işe eşit ücret diye yola çıkılan mevcut durumda; eşit iş, eşit statü ve eşit ücret maalesef kalmamıştır. Beklentimiz açık ve nettir. Kamuda ücret reformu, personel sisteminde bütünlük ve kamu görevlileri sendikacılığında özgürlük… Acilen; Kamuda ücret reformu yapılmalı, çalışmaları başlamalıdır. Sosyal tarafların katılımıyla tamamlanmalı, statüler arasındaki çarpıklaşma sonlandırılmalıdır.

Buna uygun olarak; 4688 sayılı Kanun değiştirilmeli, masanın dışında personel sistemini bozan uygulamalara artık yer verilmemelidir. 8 dönem gerçekleştirilen, 4'ünde uzlaşma sağlanamayan bu sistemle 9. Dönem Toplu Sözleşme süreci beklenmemelidir.' Dedi.